Meine Arbeitsansatz

Ich arbeite in meiner Supervision vor allem auf der Grundlage der Themenzentrierten Interaktion.

Das bedeutet:

• Die jeweiligen Aufgaben werden im Austausch mit den Beteiligten entschieden und entsprechend bearbeitet.

• Die Bedürfnisse der Einzelnen werden beachtet und ihre Kompetenzen genutzt.

• Die Prozesse unter den Beteiligten werden berücksichtigt und Strukturen angeboten, die die Auseinandersetzung und die Zusammenarbeit fördern.

• Die Wirkung von Rahmenbedingungen wird beachtet und ihre Gestaltungsmöglichkeiten werden genutzt.

• Ziel ist die Wahrung einer Balance in der Aufmerksamkeit für diese vier Faktoren - die Aufgabe, die Einzelpersonen, die Prozesse unter den Beteiligten und die Rahmenbedingungen - das ermöglicht eine effektive Arbeit und lebendiges Lernen.

Ziel ist dabei:

• Veränderungen am Arbeitsplatz in den Blick nehmen und Aufgaben entsprechend neu definieren ...

• Teamarbeit reflektieren und lebendiger gestalten ...

• Konflikte produktiv bearbeiten ...

• Führungsaufgaben effektiv entwickeln ...

• Zusammenarbeit aufgrund von Ressourcen fördern ...

• Leitungsaufgaben trainieren ...

Konflikte
sind ein
produktiver Zustand,
man muss
ihnen nur den
Beigeschmack
der
Katastrophe
nehmen.

Max Frisch